Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp, doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc. Hãy cùng tìm hiểu tại bài viết dưới đây.

Các trường hợp tạm dừng đóng BHXH bắt buộc

Các trường hợp tạm dừng đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc. Căn cứ vào Khoản 1 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, các trường hợp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất gồm:

– Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 1 tháng trở lên. Lý do dẫn đến tạm dừng sản xuất, kinh doanh gồm:

• Gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ.
• Do khủng hoảng, suy thoái kinh tế.
• Thực hiện chính sách Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

– Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Người sử dụng lao động khi thuộc 1 trong các trường hợp trên sẽ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi đáp ứng 1 trong các điều kiện sau:

• Người sử dụng lao động không bố trí được việc làm cho người lao động. Trong đó số lao động tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc chiếm từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
• Người sử dụng lao động bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra. Số thiệt hại này không bao gồm giá trị tài sản là đất đai.

Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Căn cứ theo Khoản 3, Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không được vượt quá 12 tháng. Thời điểm tạm dừng đóng tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị tạm dừng. Người sử dụng lao động không phải đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất nhưng vẫn phải đóng quỹ ốm đau, thai sản và quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Nếu người sử dụng lao động và NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt HĐLĐ thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng để giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian tạm dừng đóng.

Khi hết thời hạn tạm dừng đóng, người sử dụng lao động tiếp tục đóng BHXH. Đồng thời người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù này không phải tính lãi chậm đóng.

Một số trường hợp đặc biệt

Đối với NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam

Đối với NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam thì việc tạm dừng được thực hiện như sau:

• Người lao động là công dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam thì NLĐ và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng BHXH.
• Nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan thì thực hiện đóng bù BHXH cho thời gian bị tạm giam sau khi hết tạm giam.
• Nếu cơ quan có thẩm quyền xác định NLĐ có tội thì không đóng bù BHXH cho thời gian bị tạm giam.

Đối với NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Cụ thể người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm:

• Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ.
• Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu.
• Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề.
• Hợp đồng cá nhân.

Với NLĐ thuộc các trường hợp trên, khi tạm thời bị mất việc làm được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài xác nhận thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian này.

Sau thời gian đó nếu NLĐ trở lại làm việc thì tiếp tục đóng BHXH mà không phải đóng bù cho thời gian trước đó.